Проблемные аспекты в реализации полномочий Федеральной службы по труду и занятости населения
|
Купить
Гарантия
|
| Код работы: |
37352 |
| Дисциплина: |
Неизвестна |
| Тип: |
Иное |
| Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу |
| |
|
| Цена: |
190 руб. |
| Просмотров: |
7070 |
| Уникальность: |
В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
|
| |
|
| Содержание: |
Проблемные аспекты в реализации полномочий Федеральной службы по труду и занятости населения
|
| |
|
| Отрывок: |
Решение вопросов занятости населения в условиях современной России можно определить как одну из наиболее основных и важных задач государства. Государство политику в сфере труда и занятости реализует на двух уровнях – федеральном и региональном. Федеральный уровень можно определить как наиболее глобальный, где определяются основные направления государственной политики, в то время как уровень субъектов Российской Федерации – это сфера более практическая, где деятельность государственных органов проявляется более наглядно. Государство должно способствовать развитию сферы занятости и контролировать вопросы безработицы, используя различный инструментарий. Подобное воззрение не следует толковать как наличие у государства обязанности по трудоустройству граждан – это право каждого человека. Однако создание условий для благополучия населения, обеспечение возможности трудоустройства, контроль в отношении развития рынка занятости и потребности в тех или иных специалистах – это сфера, где необходимо соответствующее воздействие.
Роль службы занятости в регулировании рынка труда в последние годы трансформируется, становится более активной. Более наглядно стала проявляться деятельность, направленная на взаимодействие работодателей и работников, содействия трудоустройству. Появилось представление о деятельности служб занятости как о предоставляющих государственные услуги. Граждане стали рассматриваться как потребители услуг, которые должны самостоятельно и активно инициировать их получение, а службы занятости – обеспечивать реализацию данной функции государства. Соответственно изменяются принципы работы, определение которых возлагается на уполномоченный федеральный государственный орган.
... |
|
|
Купить эту работу
Гарантия возврата денег
|
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать
курсовую,
контрольную,
дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: |
Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. |
Подробнее
|
| Тип: |
Контрольная |
| Вуз: |
АлтГТУ |
| Просмотры: |
13800 |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
Не нашли готовую работу? Отправьте
заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
Вы также можете:
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
