|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 32632 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5309 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы системы мотивации 5 1.1 Понятие, сущность и виды мотивации 5 1.2 Характеристика основных методов мотивации в организациях 9 1.3 Особенности управления системой мотивации в условиях экономического кризиса 13 2 Анализ мотивации деятельности в организации на примере ООО «Строймаркет» 18 2.1 Общая характеристика ООО «Строймаркет» 18 2.2 Анализ существующей мотивации деятельности персонала ООО «Строймаркет» 22 3 Рекомендации по совершенствованию мотивации деятельности и оценка ее эффективности ООО «Строймаркет» 27 Заключение 36 Приложение А 41 |
|
| Отрывок: |
В связи со сложившейся на рынке товаров и услуг конкуренцией предъявляются все большие требования к производителям данных услуг. В результате этого в мире бизнеса выживают наиболее сплоченные команды профессионалов. В многочисленных исследованиях зарубежных и отечественных компаний в качестве одного из ключевых факторов конкурентоспособности выделяется ориентация на «повышение производительности через заботу о людях». Организации, в которых преобладает такая практика, считают своих сотрудников наиболее важным фактором успеха и развития. Мощным резервом повышения качества и продуктивности является правильно простроенная система мотивации. Персонал должен чувствовать себя частью трудового коллектива, должен быть уверен в справедливости руководителя и точно знать, что он заботится о них и учитывает их интересы. Изучению системы мотивации были посвящены работы таких зарубежных исследователей как А. Маслоу, Л. Макклелланд, Ф. Герцберг, К. Левин, В. Врум, Б. Скиннер, Л. Портер, Д. Аткинсон, Д. Макгрегор. В трудах отечественных ученых А.Н. Леонтьева, А.Г. Ядова, А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, Л.С. Бляхмана, Н.Ф. Наумовой, И.Ф. Беловой и др. рассматриваются потребности, процесс формирования и функционирования мотивации, выделяются смыслообразующие мотивы трудовой деятельности. Все вышесказанное обуславливает актуальность темы данной работы. Цель данной работы состоит в исследовании системы мотивации персонала на примере ООО «Строймаркет». Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: проанализировать теоретические основы системы мотивации; провести анализ системы мотивации персонала ООО «Строймаркет»; предложить рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Строймаркет». Объектом данной работы является ООО «Строймаркет». Предметом – система мотивации персонала ООО «Строймаркет». Теоретической базой при написании работы выступили учебные пособия, периодические материалы по заданной тематике. Методы исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, анкетирование. Структура работы: введение, три главы, заключение, список литературы, приложение. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Режимы труда и отдыха персонала и пути их совершенствования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 7240 | |
| Тема: | Определение стимулов и антистимулов персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 3283 | |
| Тема: | Режимы труда и отдыха персонала и пути их совершенствования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 7496 | |
| Тема: | Значение профессиональной диагностики персонала в современных реалиях Сибирского федерального округа +задания | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 3735 | |
| Тема: | Использование результатов проведения деловой оценки персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6353 | |
| Тема: | Особенности набора персонала в организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8716 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
